1.9. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
1.10. Общее собрание работников осуществляет деятельность в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления учреждения, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом.
1.11. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 30
«Жемчужина» содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы работников, является локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения.
1.12.Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий
и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового
коллектива.
1.13. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового
коллектива и принимаются на его заседании.
1.14. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
1. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
2.1. Общее собрание трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина» содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность дошкольного образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательной и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
2. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
3.1. Обсуждение и рекомендация к утверждению проекта Коллективного договора, а также Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Рассмотрение, обсуждение и рекомендация к утверждению Программы развития дошкольного образовательного учреждения.
3.3. Обсуждение и рекомендации к утверждению проекта Устава дошкольного образовательного
учреждения с внесением изменений и дополнений в Устав, Положения о МАДОУ «Детский сад
№ 30 «Жемчужина», а также других положений и локальных актов.
3.4. Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в дошкольном образовательном
учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками детского сада.
3.5. Рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда сотрудников, охраны жизни и
здоровья воспитанников.
3.6. Внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности
дошкольного образовательного учреждения.
3.7. Обсуждение и рекомендация к утверждению Положения об оплате труда и стимулировании
работников дошкольного образовательного учреждения.
3.8. Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
своей компетенции.
3.9. Заслушивание отчетов заведующего дошкольным образовательным учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств.
3.10. Ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина» и заслушивание администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.
3.11. В рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МАДОУ «Детский сад № 30

«Жемчужина», его самоуправляемости. Выход с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ
4.1. В состав Общего собрания трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина»
входят все работники дошкольного образовательного учреждения.
4.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь на неопределенный срок, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания
• организует деятельность Общего собрания работников дошкольного образовательного
учреждения;
• информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30
дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение заседания собрания;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
4.6. Общее собрание работников МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина» считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
4.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания принимаются большинством не менее 2/3 голосов присутствующих.
4.9. Решение Общего собрания является обязательным для исполнения всеми членами трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
5.1. Общее собрание имеет право:
• участвовать в управлении дошкольным образовательным учреждением;
• обсуждать и принимать Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Устав МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина», Программу развития дошкольного образовательного учреждения и соответствующие положения;
• заслушивать отчёт о выполнении вышеуказанных актов;
• избирать делегатов на конференцию по выборам в Совет дошкольного образовательного
учреждения.
5.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности
дошкольного образовательного учреждения, если его предложение поддержит не менее
одной трети членов собрания;
• при несогласии с решением Общего собрания работников высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНАМИ САМОУПРАВЛЕНИЯ
6.1. Общее собрание работников организует:

•

•
•

взаимодействие с другими органами самоуправления педагогическим советом и Советом
МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина» через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета, Совета дошкольного образовательного
учреждения;
представление на ознакомление педагогическому совету и Совету дошкольного образовательного учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании
Общего собрания;
внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях педагогического совета и Совета дошкольного образовательного учреждения.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
7.1. Общее собрание трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина» несет
ответственность:
• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
• за соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам.
7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
8.1. Заседания Общего собрания работников МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина»
оформляются печатным протоколом.
8.2. В протоколе фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных
лиц;
• решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Общего собрания.
8.4. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью дошкольного образовательного учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 30
«Жемчужина» хранится в документации заведующего учреждением (3 года) и передаётся по акту
(при смене руководителя, передаче в архив).
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива является локальным нормативным актом МАДОУ «Детский сад № 30 «Жемчужина», принимается на общем собрании
работников, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.9.1. настоящего Положения.
9.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.